Czy premie i nagrody powinny być wliczane do wynagrodzenia urlopowego?

Spółka zajmuje się sprzedażą automatyki sterownej i zatrudnia ok. 20 pracowników. Pracownicy oprócz pensji zasadniczej, dostają premie od dokonanej sprzedaży oraz nagrody w zależności od zaangażowana w danym miesiącu. Nie są to stałe kwoty, a zróżnicowane w każdym miesiącu.

Czy w związku z wypłatą premii uzależnionej od sprzedaży oraz nagrody mającej charakter uznaniowy dla pracowników należy wypłacać pracownikom wynagrodzenie urlopowe?