Czy premię celową należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego oraz w podstawie urlopowej?

Czy opisane w umowie składniki powinny wchodzić do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego oraz do podstawy urlopowej?

Poniżej treść umowy: "Pracownik ma prawo do premii celowej w wysokości .... Euro (słownie: .... Euro) brutto, w przypadku wykonania w 100% celów, jakie pracodawca ustala na nowo na każdy rok kalendarzowy, i z którymi pracownik powinien się zapoznać najpóźniej do dnia 31.12. roku poprzedzającego rok, na który wyznaczono dane cele. Cele na rok 2020 przekazane zostaną do wiadomości Pracownika do dnia 31.03.2020. W razie przekroczenia zaplanowanych celów specjalne wynagrodzenie zostanie odpowiednio podwyższone lub zmniejszone. Premia celowa wypłacana jest pracownikowi w następujący sposób: - 50% przyznanego specjalnego wynagrodzenia wypłacane jest w miesięcznych ratach razem z wynagrodzeniem zasadniczym - pozostała cześć będzie wypłacana po zrealizowaniu celów w kwietniu następnego roku kalendarzowego."