Czy premia za wyniki i premia za umiejętności powinna stanowić podstawę naliczenia zasiłków chorobowych?

W zakładzie pracy podjęto decyzję o zmianie systemu wynagradzania zastępując nagrody i premię uznaniową - premią za wyniki i premią umiejętnościową. Premie te wypłacane będą miesięcznie. Każdy pracownik w zależności od stanowiska oraz działu jest przypisany do właściwej tabeli celów, z której wylicza się wynik zespołu. Wysokość premii za wyniki uzależniona jest od jego indywidualnej kwoty zaszeregowania. Wynik zespołu wyliczany jest dla każdego działu osobno. Wysokość premii za wyniki dla pracowników będzie korygowana mnożnikiem indywidualnym uwzględniającym absencje pracownika i reklamacje indywidualne. Premia za wyniki będzie pomniejszana za czas choroby w sposób proporcjonalny do czasu przepracowanego. Premia za umiejętności również pomniejszana jest za czas choroby w sposób proporcjonalny.

Czy premia za wyniki i premia za umiejętności powinna stanowić podstawę naliczenia zasiłków chorobowych?

Czy powinna być uwzględniana do podstawy naliczenia w kwocie faktycznie wypłaconej czy też po uzupełnieniu?

Jak powinna zostać ustalona wartość za urlop wypoczynkowy jako średnia z 3 miesięcy przed wykorzystaniem urlopu (uwzględniając wynagrodzenia liczone "wg starego systemu wynagradzania" czy też z bieżącego miesiąca?

Nadmieniam, że część dotychczasowej zmiennej części wynagradzania została wcielona do stawki osobistego zaszeregowania.