Czy premia za wydajność może być ujęta w wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego?

Czy premia za wydajność, zależna od wskaźnika wydajności, może być ujęta w wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego?

Zapis w informacji o warunkach zatrudnienia brzmi następująco: "Miesięczna premia za wydajność jest ruchomym, zmiennym składnikiem wynagrodzenia, której wysokość zależy od ustalonego wskaźnika wydajności. Premia ta stanowi element motywacyjny wynagrodzenia, jej zadaniem jest mobilizowanie pracownika do uzyskania oczekiwanych efektów pracy. Ustalonym wskaźnikiem wydajności jest marża netto ze sprzedaży miesięcznej w ramach przypisanego portfolio klientów. Wysokość premii miesięcznej za wydajność oblicza się jako iloczyn osiągniętej marży netto spraw handlowych, przypisanego portfolio klientów, zrealizowanych w danym miesiącu i współczynnika 2,375 %."