Czy premia za sprzedaż powinna być uwzględniana do średniej urlopowej z 3 poprzedzających miesięcy?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne (zasadnicze) w stałej wysokości, również w miesiącu, w którym przebywa na urlopie wypoczynkowym. Ponadto, otrzymuje co miesiąc zmienną premię za sprzedaż w kwocie uzależnionej od wartości sprzedaży. Premia nie jest pomniejszana za czas urlopu, tzn. urlop nie ma wpływu na wysokość tej premii.

Czy w takiej sytuacji premia za sprzedaż powinna być uwzględniana do średniej urlopowej z 3 poprzedzających miesięcy?

Stoimy na stanowisku, że premii nie należy uwzględniać w podstawie urlopowej, gdyż wliczenie jej do podstawy urlopowej spowodowałoby zawyżenie wynagrodzenia pracownika w miesiącu korzystania z urlopu. Pracownik otrzymałby pełną, nie pomniejszoną premię za bieżący miesiąc (ponieważ sprzedaż trwa cały miesiąc) i dodatkowo premię wyliczoną jako średnia urlopowa z 3 poprzedzających miesięcy. W sytuacji, gdyby pracownik przebywał cały miesiąc na urlopie, otrzymałby premię w podwójnej wysokości. Art. 172 Kodeksu pracy mówi, że "za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował".

Czy stanowisko pracodawcy w tej sprawie jest prawidłowe?