Czy premia, za polecenie osoby trzeciej na stanowisko w zakładzie pracy, powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?

Zakład pracy uruchomił program, którego założeniem jest by pracownicy zachęcali osoby trzecie do złożenia w firmie swojej propozycji zatrudnienia na wyznaczone stanowiska. Zgodnie z "Regulaminem programu poleceń", jeżeli osoba trzecia zostanie zatrudniona w zakładzie, to po przepracowaniu 3 miesięcy pracownikowi polecającemu przysługuje jednorazowa premia w wysokości 500,00 zł, a po przepracowaniu 6 miesięcy jednorazowa premia 1000,00 zł.

Czy premia powinna stanowić podstawę naliczenia wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia społecznego?

Czy w regulaminie wynagradzania powinien być odpowiedni zapis dotyczący zasad wypłacania tej premii?