Czy premia z zysku dla członka zarządu, zatrudnionego jednocześnie na podstawie umowy o pracę, może być wypłacona w formie ryczałtu, czy należy uznać ją jako wynagrodzenie ze stosunku pracy?

Czy premia z zysku dla członka zarządu, np. prezesa (stosowna uchwała co do wypłaty premii), zatrudnionego jednocześnie na stanowisku dyrektora ds. marketingu, może być wypłacona w formie ryczałtu za funkcje pełnione w zarządzie, czy należy uznać ją jako wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, w której nie ma zapisu co do przyznawania takiej premii?