Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 3 czerwca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w 2019 r. był zatrudniony u polskiego pracodawcy. Od nowego roku rozpoczął pracę w Czechach przystępując do czeskiego systemu opieki społecznej oraz zdrowotnej.

Czy premia za 2019 r. wypłacona przez poprzedniego pracodawcę (polskiego) powinna być objęta polskimi składkami, czy też czeskimi?

Czy należy zgłosić do polskiego pracodawcy fakt braku objęcia polskim ubezpieczeniem?

Czy w przypadku, kiedy polski pracodawca potrąciłby ubezpieczenie polskie, należy wystąpić do ZUS o jakieś rozliczenie?

Czy w przypadku konieczności pobrania ubezpieczenia polskiego należy uwzględnić w limicie kwoty podlegającej ubezpieczeniu wynagrodzenie otrzymane w Czechach?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?