Czy premia wypłacana w pełnej kwocie niezależnie od tego, czy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego?

W firmie obowiązuje poniższy regulamin premiowania: 1. Mechanik może otrzymać premię miesięczną, w wysokości do 3% wartości usług za każde wykonane zlecenie. 2. Premia będzie naliczana jeśli wartość usług netto za wykonane zlecenia przewyższy kwotę 20.000 zł. Wykonane zlecenia, których sumaryczna wartość nie przekracza kwoty 20.000 zł netto nie są uwzględniane przy naliczaniu premii. 3. Ilość i wartość zleceń sumują się w skali danego miesiąca. 4. Jeżeli przy realizacji zlecenia zaangażowany będzie więcej niż jeden mechanik, to udział każdego z nich zostanie wyliczony proporcjonalnie do nakładu ich pracy. 5. Naliczona premia jest wartością brutto. Ponadto: 1. Pracownik, traci prawo do 25% z przyznanej premii w przypadku: a. nieprzestrzegania przez pracownika ustalonego porządku pracy; b. nieprzestrzegania wymagań wynikających z przepisów BHP i przeciwpożarowych; c. nieprzestrzegania zasad zapewnienia bezpieczeństwa; d. otrzymania pisemnego upomnienia lub nagany.

Czy taka premia powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego?