Czy premia wypłacana co miesiąc w stałej wysokości, niezależnie od absencji pracownika, powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 19 września 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Z działu kadr otrzymano pismo, w którym przyznano premię za sierpień 2016 r. w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Ani w umowie o pracę ani w regulaminie zakładowym nie ma zapisu dotyczącego premii. Charakter tego świadczenia (jako uznaniowe), określa zarządzenie wydane przez jednostkę nadrzędną nad zakładem. Pracownik przebywał 2 dni na zwolnieniu w sierpniu.

Czy tę premię należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego, czy też nie?

Czy koniecznym jest dokonanie w regulaminie zapisu, że pracownik nie zachowuje do niej prawo w okresie wypłaty zasiłku chorobowego?

Na dzień wypłaty premii takiego zapisu nie było. Premię naliczono 30% od wynagrodzenia zasadniczego, a nie od wynagrodzenia za czas pracy.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX