Czy premia wypłacana co miesiąc może być ujęta w podstawie nagrody jubileuszowej oraz nadgodzin?

W regulaminie wynagradzania mamy zapis o możliwości przyznania premii uznaniowej dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, nie jest ona pomniejszana za czas choroby, wysokość premii nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Zwyczajowo kierownik referatu nie przyznaje premii, jeżeli pracownik jest na zwolnieniu, nigdy nie jest obniżana proporcjonalnie do dni choroby, lecz raczej uznaniowo. Wniosek o przyznanie premii mówi, że zostaje przyznana za należyte wykonanie powierzonych zadań, nie jest pomniejszana za czas przebywania na urlopie.

Czy taką premię mogę uznać jako podstawę nagrody jubileuszowej oraz nadgodzin?

Premia jest wypłacana praktycznie w każdym miesiącu, o ile pracownik nie chorował i sumiennie wykonywał swoje obowiązki