Nowość Czy premia wynika podlega wliczeniu do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz urlopowego?

Pracownik dostaje comiesięczną premię, jest to procent od jego stałego miesięcznego wynagrodzenia. Premia jest przyznawana w przypadku wykonania wszystkich zadań jakie należą do obowiązków pracownika. W przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca (choroba, urlop wypoczynkowy) premia jest przyznawana na takich samych zasadach, tzn. gdy wykona zadania dostaje procent od swojego podstawowego miesięcznego wynagrodzenia. W zakładzie nie ma regulaminu wynagradzania (brak obowiązku). Zasady premiowania opisane są w załączniku do umowy o pracę. Przykład: Pracownik ma stałą pensję miesięczną 10 tys. zł i premię 10% od tego wynagrodzenia w przypadku gdy odpowie na wszystkie maile otrzymane w tym miesiącu. Jego wynagrodzenie w miesiącu, gdy odpowie na wszystkie maile wynosi 11 tys. zł (10 tys. + 10% z 10 tys. zł). W przypadku, gdy choruje lub jest na urlopie jego wynagrodzenie wynosi też 11 tys. zł, bo co prawda nie był w pracy cały miesiąc, ale w tym czasie kiedy był odpowiedział na wszystkie maile, które w tym czasie dostał.

Czy taką premię należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Czy taką premię należy wliczać do podstawy wynagrodzenia za urlop?

Czy taką premię należy wliczać do podstawy ekwiwalentu za urlop?