Czy premia wyliczona jako stały procent od zysku brutto osiągniętego za rok bilansowy powinna być wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Zarząd firmy otrzymuje raz w roku premię wyliczoną jako stały procent (np. 10%) od zysku brutto osiągniętego za rok bilansowy. Premia ta (jej procent), jest zapisana w umowie o pracę. Premia jest wypłacana po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego przez Walne Zgromadzenia. W firmie nie ma regulaminu dotyczącego wypłacania tej premii dla Zarządu. Na wysokość premii ma wpływ tylko i wyłącznie wysokość osiągniętego zysku brutto.

Przy wypłacie tej premii są naliczone składki na ubezpieczenie chorobowe.

Czy należy wliczyć tą premię do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?