Czy premia wskazana w umowie o pracę w konkretnej kwocie przysługuje zawsze pracownikowi?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 czerwca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy premia wskazana w umowie o pracę w konkretnej kwocie przysługuje zawsze pracownikowi?
W zakładzie produkcyjnym zatrudniającym poniżej 50 osób, w którym nie obowiązuje regulamin pracy i regulamin wynagradzania pracownikom w umowach o pracę obok wynagrodzenia zasadniczego wskazano premie. Premia została wskazana w konkretnej kwocie, dla większości pracowników jest to kwota 1200 zł brutto.
Czy w przypadku takiego szczegółowego zapisu kwota premii jest zawsze należna pracownikowi?
Czy może być pomniejszana proporcjonalnie w przypadku zawarcia umowy w trakcie miesiąca bądź za okres niezdolności do pracy (brak takiego zapisu w umowie przy składniku)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX