Czy premia wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego?

Pracodawca zatrudniający powyżej 50 osób, ma regulamin pracy i wynagradzania, w których uwzględniona jest premia procentowa, którą oblicza się w następujący sposób: 20% z wynagrodzenia zasadniczego (stawka godzinowa*ilość godzin pracy)=premia procentowa (jest dodatkowo pomniejszana o okres dni roboczych l4 oraz NN).

Czy taka forma premii wraz z zasadniczym wynagrodzeniem mogą razem stanowić minimalne wynagrodzenie od 01.01.2020 r.? Czy takiej premii nie można wliczyć, aby uzyskać minimalne wynagrodzenie, bez konieczności podwyżek samych stawek godzinowych?