Czy premia wchodzi to podstawy wymiaru świadczeń przysługujących za czas niezdolności do pracy?

Firma tworzy fundusz premiowy, z którego wypłaca premię miesięczną-uznaniową. Jednocześnie jest określony mechanizm naliczenia premii tj. stawka godzinowa pracownika pomnożona przez ilość godzin przepracowanych razy procent wynikający z realizacji wiodących projektów razy procent wynikający z oceny pracownika (0-100%). Premii jest pozbawiona osoba, która w okresie, za który jest naliczana premia otrzymała naganę. Czy tak zdefiniowana premia powinna znaleźć się w podstawie wynagrodzenia za urlop, wynagrodzenia za czas choroby i innych zasiłków zus? Jeśli tak to czy w kwocie wypłaconej?