Czy premia w formie bonów towarowych powinna być wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Od 2010 r. pracodawca wypłaca premię motywacyjną w wysokości 700 zł. netto w formie bonów towarowych. Premia była oskładkowana (składki pracownika: emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne) oraz opodatkowana. Wysokość premii brutto wynosiła ok. 1004,00 zł.

Premia nie była pomniejszana o nieobecność z powodu choroby, opieki nad chorym członkiem rodziny z uwagi na nominał bonów, który ograniczał możliwości dokładnego potracenia. Premia zawsze była też wypłacana w całości (700 zł).

Od 1 stycznia 2013 r. jest wypłacana w formie pieniężnej i pomniejszana z uwagi na pobieranie zasiłku chorobowego.

Jak prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym?

Czy wypłata premii w bonach towarowych może być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?