Czy premia uznaniowa wypłacona pracownikowi w okresie przestoju stanowi koszt uzyskania przychodu?

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej. W czasie gdy firma ma dobre wyniki premia jest przyznawana co miesiąc w niemal stałej kwocie, odchylenia miesiąc do miesiąca to kwestia +/- 200 zł.

Czy w sytuacji przestoju (brak zleceń przez okres 3 miesięcy), gdy decyzją dyrektora premia ma być wypłacona pracownikowi w kwocie za ostatni miesiąc, jej wartość i związane z nią obciążenia stanowią podatkowy koszt uzyskania przychodu?

Pracownik jest na etacie.