Czy premia uznaniowa wypłacana co drugi miesiąc powinna wejść do podstawy wymiaru urlopu oraz ekwiwalentu za urlop?

Czy premia uznaniowa wypłacana co drugi miesiąc powinna wejść do podstawy wymiaru urlopu oraz ekwiwalentu za urlop?

Pracownik otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł brutto. Co miesiąc ma wyznaczane progi sprzedażowe i na tej podstawie otrzymuje raz na dwa miesiące premię uznaniową, uzależnioną od stopnia wykonania planu. U pracodawcy nie ma regulaminu wynagradzania, nie ma również zapisów w umowie o pracę regulujących zasady naliczania premii, o jej wysokości decyduje pracodawca. W okresie urlopu premia pracownikowi nie przysługuje.

Czy premia ta powinna wejść do podstawy wymiaru urlopu i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?