Czy premia uznaniowa wyliczona jako procent od zysku powinna być wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz do średniej urlopowej?

Czy premia uznaniowa wyliczona jako procent od zysku netto powinna być wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz do średniej urlopowej?

Zarząd oraz główny księgowy mają wpisaną w umowie o pracę premię uznaniową, która uzależniona jest od zysku netto Spółki, zapis skonstruowany jest w ten sposób, że premia jest wypłacana w wysokości 60%, natomiast reszta wypłacana jest po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego.

Czy ta premia powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego tych osób?

Czy należy ją wliczać do średniej urlopowej (czy w podstawie ekwiwalentu za urlop)?

Jeśli tak, to w jaki sposób?

Jak postąpić w sytuacji, gdy jedna z tych osób zachoruje w następnym miesiącu po otrzymaniu rozliczenia za poprzedni rok?

Czy całe 40%, czyli całą wypłaconą resztę wlicza się w kwotę wynagrodzenia za poprzedni miesiąc, czy należy to proporcjonalnie rozbić?

Co w sytuacji, gdy osoba taka zachoruje przed uzyskaniem rozliczenia premii?

Czy po jej wypłacie należy skorygować podstawę chorobowego i zwiększyć podstawę o wypłaconą później część premii?

Co w sytuacji, jeśli pracownik choruje przez dłuższy czas (kilka miesięcy) i nie otrzymuje premii za wyniki w pracy, ponieważ jej nie wykonuje, czy wtedy premia powinna być jednak uwzględniona?