Czy premia uznaniowa winna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i urlop wypoczynkowy?
PYTANIE
W naszej spółce wypłacamy pracownikom produkcyjnym, poza wynagrodzeniem zasadniczym, także wynagrodzenie w postaci premii uznaniowej. Wysokość tej premii oraz fakt jej wypłacania zależą wyłącznie od woli prezesa zarządu. Oczywiście ustalając wysokość premii na pewno prezes bierze pod uwagę stosowne dane ekonomiczne dot. produktywności pracowników czy sytuacji ekonomicznej spółki, aczkolwiek zasady przyznawania premii uznaniowej nie są ani skodyfikowane, ani tym bardziej znane pracownikom. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a premie kształtują się na poziomie 1000 – 4000 zł brutto miesięcznie i wypłacane są co miesiąc. Przypadki, kiedy dany pracownik premii nie otrzymuje są sporadyczne i zdarzają się dużo rzadziej, aniżeli nawet raz w roku. Choć to nie zostało uregulowane w żadnym regulaminie, można dostrzec, analizując wysokość przyznawanych premii, pewną korelację pomiędzy jej wysokością, a ilością czasu przepracowanego w danym miesiącu przez pracownika. W skrajnym przypadku, kiedy pracownik przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim, z dużą dozą prawdopodobieństwa przewidzieć można, że premii uznaniowej nie otrzyma w ogóle.
Czy taka premia uznaniowa winna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX