Czy premia uznaniowa wchodzi w skład wynagrodzenia będącego podstawą obliczenia dodatku wyrównawczego?

W wyniku wypowiedzenia zmieniającego nastąpiło obniżenie wynagrodzenia pracownikowi wymienionemu w art. 5 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników, tj. pracownikowi któremu brakuje 3 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, to do końca okresu, w którym korzysta ze szczególnej ochrony przysługuje mu dodatek wyrównawczy. Pracownik przed zmianą warunków otrzymywał dodatek funkcyjny oraz premię uznaniową wypłacaną nieperiodycznie.

Czy w miesiącu, w którym otrzyma premię uznaniową należy pomniejszyć kwotę dodatku wyrównawczego (na który składa się wysokość dodatku funkcyjnego)?