Czy premia uznaniowa przyznawana pracownikowi sporadycznie powinna być wliczana do wynagrodzenia urlopowego?

Pracownica miała wypłacone premie uznaniowe: 10 października 2016 r. za wrzesień 2016 r. w kwocie 230 zł, 10 listopada 2016 r. za październik 2016 r. w kwocie 250 zł, 10 grudnia 2016 r. premia nie była uznana, a tym samym i nie została wypłacona. Pracownik we wrześniu przepracował 136 dni, w październiku 160 a w listopadzie 160 i w grudniu 168 dni.

W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe za 5 dni urlopu od 2 do 9 stycznia 2017 r.?