Czy premia uznaniowa powinna zostać uwzględniona w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik otrzymuje co miesiąc premię zadaniową. Zasady jej przyznawania nie zostały nigdzie spisane. Ma ona charakter uznaniowy. Pracownik otrzymuje ją co miesiąc, praktycznie w tej samej wysokości. Jej wysokość wzrasta od czasu do czasu. W miesiącu kiedy pracownik jest chory przełożony przyznaje premię w pełnej wysokości, ale dział płac naliczając wynagrodzenie umniejsza proporcjonalnie premię.

Jak potraktować taką premię w sytuacji uwzględniania jej w podstawie chorobowego? Czy premia taka powinna podlegać uzupełnieniu? Czy powinna być brana do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej?