Czy premia uznaniowa powinna być wyłączona z podstawy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Pracownik ma zagwarantowane w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową. O zasadach przyznawania premii uznaniowej stanowi regulamin wynagradzania. W przypadku korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, opiekuńczego, okolicznościowego pojawia się kolejny składnik wynagrodzenia - wynagrodzenie urlopowe. W regulaminie brak zapisu o pomniejszeniu premii.

Czy właściwe jest ustalenie podstawy do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego, która zawiera premię za dany okres, a następnie pomniejszenie premii za dany miesiąc proporcjonalnie za dni urlopu?

Czy premia powinna być wyłączona z podstawy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Pozostałby wtedy kwota wynagrodzenia zasadniczego plus premia uznaniowa za dany miesiąc.