Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Skalska Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 15 grudnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica została zatrudniona od 1 września. Za październik otrzymała premię uznaniową (wypłaconą wraz z wynagrodzeniem zasadniczym 10 listopada). Od 29 listopada pracownica jest na zwolnieniu lekarskim (ciąża) i pozostanie na zwolnieniu aż do rozwiązania, czyli do lipca 2018r. Pracodawca zatrudnia łącznie 3 osoby na umowę o pracę, nie ma więc regulaminu pracy itd. W informacji o warunkach zatrudnienia jest zapis, że pracodawca ma prawo przyznać pracownikowi premię uznaniową. Premia ta ma charakter wyłącznie uznaniowy - za wyjątkowe zaangażowanie pracownika w danym miesiącu, nie ma charakteru stałego, a raczej ma charakter nagrody.

Czy powinna być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (a wcześniej do wynagrodzenia za czas choroby)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?