Czy premia uznaniowa powinna być wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik z dniem 1 stycznia 2010 r. został przejęty na podstawie art. 23¹ kodeksu pracy z obowiązującym układem zbiorowym pracy, który określa wypłacanie uznaniowej premii kwartalnej. Od marca 2010 r. pracownika obowiązuje układ zbiorowy obecnego pracodawcy, który określa wypłatę premii uznaniowej. Pracownik zachorował w miesiącu sierpniu i podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za okres od lipca 2009 r. do lipca 2010 r.

Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić wypłacone premie kwartalne u poprzedniego pracodawcy i premie uznaniowe wypłacone u obecnego pracodawcy?