Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Premia uznaniowa przyznawana jest na podstawie decyzji Prezesa za zrealizowanie określonych zadań/celów. Premia ta bywa wypłacana w różnych okresach (bez wyraźnego określenia, że jest to premia za kwartał, półroczna, roczna ) w tym zdarza się ,że jest wypłacana z opóźnieniem (opóźnienie wynika z różnych przyczyn, czasami brakuje ostatecznych danych, aby ją wyliczyć ) np. w lutym 2019 r., za okres grudzień 2018r. Dodam, że w regulaminie płacy mamy wskazane, że wszystkie premie w tym i ta są pomniejszane za czas nieobecności. Opóźnienie w wypłacie premii może wynikać z różnych okoliczności w tym braku niektórych danych, które stanowią podstawę naliczenia. W przypadku premii, która powinna być wypłacona za 12/2018r., a jest wypłacona w 02/2019 r. to Główna księgowa w 12/2018 na podstawie art. 6 ustawy z dnia 29.09.1994r. o rachunkowości na taka premię zakłada "rezerwę na premie". Gdy premia uznaniowa jest wypłacona w 02/19 r. to wtedy premia ta jest księgowana na koncie rezerw na 642-6-7 i rezerwa jest rozwiązywana , a w księgach jest traktowana jako przychód roku poprzedniego tj. 2018 na podstawie cyt " Art. 6. 1. W księgach rachunkowych jednostki należy ująć wszystkie osiągnięte, przypadające na jej rzecz przychody i obciążające ją koszty związane z tymi przychodami dotyczące danego roku obrotowego, niezależnie od terminu ich zapłaty" 1)Czy taka premia powinna być doliczana do podstawy zasiłkowej (gdy ktoś będzie na zwolnieniu lekarskim) w wysokości faktycznej, czy może w ogóle nie powinna być doliczana, bo nie mamy wprost określone jakiego okresu dotyczy ? 2) Czy premia uznaniowa opisana wyżej za 12/18r. wypłacona w 02/19r. (bez wskazanego okresu jakiego dotyczy) nie powinna być doliczona do podstawy zasiłkowej już 01/2019 , bo jest wypłacona z opóźnieniem zamiast w 12/18 to w 02/19r. ?