Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego i urlopowego?

Zapis w regulaminie pracy: "Przyznana premia uznaniowa jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, koniecznością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopem wypoczynkowym, urlopem bezpłatnym i urlopem macierzyńskim, a tym samym wliczana do podstawy wymiaru obliczanych świadczeń chorobowych oraz urlopu wypoczynkowego." Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, w zależności od wysokości premii wypłacanych w 3 miesiącach poprzedzających udzielenie urlopu pracownik albo korzysta na ww. zapisie lub traci. Do podstawy do chorobowego ww. premia jest wliczana po uzupełnieniu a do podstawy do urlopu jest pobierana w kwocie proporcjonalnie umniejszonej i dzielona przez godziny przepracowane. 1) Czy taki zapis jest poprawny? 2) Czy prawidłowy jest sposób ustalania podstaw do chorobowego/urlopowego