Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

W regulaminie wynagradzania mamy taki zapis "istnieje możliwości przyznania premii uznaniowej dla pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowca oraz robotnik gospodarczy, premia nie ma charakteru stałego dodatku do wynagrodzenia, jest ustalana indywidualnie na podstawie oceny wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika i nie jest potrącana za czas choroby, wysokość premii nie może przekroczyć 40% jego wynagrodzenia zasadniczego". Zwyczajowo kierownik referatu jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu nie przyznaje premii lub przyznaje w wysokości np. 20%, nigdy nie jest ona obniżana proporcjonalnie do dni choroby lecz raczej uznaniowo przez kierownika.

Czy taka premia powinna być:

1. podstawą zasiłku chorobowego,

2. podstawą trzynastki?

Powyższa premia jest wypłacana w każdym miesiącu, o ile pracownik nie chorował i wykonywał swoje obowiązki sumiennie.