Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym 3010 zł. brutto. (jedyny składnik w umowie) otrzymuje co miesiąc premię uznaniową w wysokości 1839 zł. brutto. Premia nie jest ujęta jako składnik wynagrodzenia w umowie ani nie jest zapisana w żadnym regulaminie wewnętrznym. Jest pomniejszana w przypadku wystąpienia zwolnienia lekarskiego.
Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX