Czy premia uznaniowa może być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze?

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2 947 zł brutto. Firma nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, dlatego umieściła w umowie zapis: "Pracownikowi przysługuje premia uznaniowa w wysokości 0-100% wynagrodzenia brutto przyznawana przez Zarząd Spółki". Premia ta nie jest obniżana za czas urlopu wypoczynkowego, jednak jest obniżana proporcjonalnie za czas choroby pracownika. Zasada o jej obniżaniu nie została nigdzie zapisana, pracodawca ustalił taką zasadę, ale nie zapisał jej w żadnym dokumencie. Jednak premia uznaniowa przyznawana jest, co miesiąc w stałej kwocie 3409,02 zł brutto. Zapis umowy jest inny, tak więc kwota wypłacana jest wyższa od wynagrodzenia zasadniczego.

Czy premia uznaniowa w tym przypadku może być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze?

Jest ona wypłacana, co miesiąc, więc jest stałym elementem wynagrodzenia.

Czy w tym przypadku premia może być traktowana jako premia uznaniowa?

Czy charakter tej premii nadal jest uznaniowy?

Pracodawca traktuje tą premię jako uznaniową.

Czy taką premię należy wliczać do wynagrodzenia za urlop oraz wynagrodzenia chorobowego?

Na chwilę obecną premia ta brana jest pod uwagę przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?