Czy premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, powinna być uwzględniana w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, wypłacana miesięcznie w różnych wysokościach, powinna być uwzględniana w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy fakt przyznania pracownikowi premii uznaniowej powinien trafić do akt osobowych pracownika?

Jeśli tak, czy musi być podane uzasadnienie?

Poniżej wszystkie zapisy dot. premii uznaniowej z regulaminu premiowania: "1. Ustala się premię regulaminową oraz premię uznaniową. 2. Premię regulaminową oraz uznaniową przyznaje i zatwierdza Dyrektor. 3. Przyznanie premii regulaminowej nie wyklucza przyznania premii uznaniowej. 4. Premia uznaniowa jest wydzieloną z funduszu premiowego kwotą, przeznaczoną na zwiększenie indywidualnej premii pracownika w drodze swobodnej decyzji Dyrektora. 5. Wysokość premii uznaniowej każdorazowo jest uzależniona od decyzji Dyrektora, przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu premii uznaniowej pracodawca bierze pod uwagę sumienność i obowiązkowość pracownika oraz stopień jego zaangażowania w pracy. 6. Premia uznaniowa może być przyznana również w okresie absencji pracownika. 7. Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wypłatę premii uznaniowej. 8. Premia wypłacana jest miesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc."