Czy premia uznaniowa dla pracownika musi byś uwzględniona w podstawie naliczania ekwiwalentu za urlo

Firma zwalnia pracownika i musi mu wypłacić ekwiwalent za urlop w miesiącu listopadzie 2016 r. Pracownik obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premię uznaniową i wynagrodzenie za nadgodziny + dodatek 50%. Premia uznaniowa nie jest roszczeniowa, ale do tej pory otrzymał ją w tej samej wysokości i tak w miesiącu sierpniu 2016 r. i wrześniu 2016 r. otrzymał ją, natomiast w miesiącu październiku 2016 r. nie otrzymał.

Czy ta premia powinna być uwzględniona w podstawie naliczenia ekwiwalentu?

Jednocześnie w miesiącu lipcu 2016 r. otrzymał, obok wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenie za nadgodziny + dodatek w kwocie 1157,14 zł. Pracownik przepracował 27 nadgodzin. W tym samym miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym 5 dni, czyli 40 godzin. Czyli w sumie przepracował 155 godzin, a 40 godzin był na urlopie.

W jaki sposób firma powinna dokonać dopełnienia tych nadgodzin przy obliczeniu podstawy ekwiwalentu?