Czy premia ustalona procentowo może być stałym składnikiem wynagrodzenia?

Czy przez składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości należy rozumieć tylko stawki określone miesięcznie czy również te określone procentowo, jak np. premia zapisana w regulaminie jako premia uznaniowa, ale w rzeczywistości wypłacana co miesiąc w wysokości 25% stawki zasadniczej (chyba, że jest decyzja o zmniejszeniu premii, co zdarza się sporadycznie)?