Czy premia sprzedażowa, do której pracownik nabywa prawo do osiągnięciu miesięcznego planu sprzedażowego, powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego i wynagrodzeniu urlopowym?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premię. W umowie o pracę jest postanowienie: ''wynagrodzenie zasadnicze + premia uzależniona od osiągnięcia planu sprzedażowego niezależnie od ilości przepracowanych godzin w danym miesiącu; pracownik otrzymuje do wiadomości plan sprzedażowy przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego". Premia jest uzależniona od tego czy pracownik wykona miesięczny założony plan sprzedaży. Jeżeli go osiągnie premia przysługuje, jeżeli nie premia nie przysługuje w ogóle. Nie ma kilku progów sprzedażowych. Jest jedno założenie - jeden próg, który pracownik musi osiągnąć.

Czy w związku z tym premia ta będzie wchodziła do podstawy zasiłkowej i do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego? W przepisach firmowych nie ma żadnych postanowień na temat tego rodzaju premii.