Czy premia roczna za rok 2023 powinna być wliczona w podstawę zasiłkową mimo, że premia roczna zostanie wypłacona w czasie trwania L4?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 10.2022 r. Obecnie jest w ciąży i ma wskazanie do jak najszybszego przebywania na L4 (załóżmy że od 10.02.2024 będzie już na L4). Pytanie dotyczy wliczania wysokości premii rocznej za 2023 (jeszcze nie wypłaconej; premia roczna jest pomniejszana za czas choroby) do podstawy zasiłku chorobowego. Premie roczne za rok 2023 zostaną wypłacone 10 kwietnia co jest zapisane w regulaminie premiowania pracodawcy. Za rok 2022 pracownik nie otrzymał premii rocznej, ponieważ według regulaminu pracownik zbyt krótko był zatrudniony.

Czy premia roczna za rok 2023 (w wysokości 1/12) powinna być wliczona w podstawę zasiłkową mimo, że premia roczna zostanie wypłacona 10.04.2024 r. czyli w czasie trwania L4?

Czy powinna zostać przeliczona po wypłacie premii rocznej?