Czy premia roczna za osiągane cele powinna być włączana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku oraz wynagrodzenia i ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownicy administracyjni otrzymują drogą porozumienia na początku roku indywidualne cele roczne. Po wykonaniu określonych zadań w wyznaczonych terminach, pracownicy są oceniani i otrzymują punkty w postaci procentów. Następnie wypłacana zostaje pracownikowi kwota pomnożona przez uzyskany procent. Kwota ta nazywana jest premią roczną. Nie jest ona pomniejszona o absencję chorobową ani o dni urlopu.
Czy ta premia roczna powinna wchodzić do podstawy chorobowego bądź do wynagrodzenia za urlop?
Czy powinna wchodzić do ekwiwalentu za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX