Czy premia roczna, która jest zmniejszana za okres niezdolności do pracy w sposób nieproporcjonalny, powinna być brana pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy premię roczną należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Premia roczna (obejmująca okres styczeń - grudzień) wypłacana jest raz w roku (po zakończeniu roku fiskalnego), jeśli firma osiągnie założone wcześniej wyniki finansowe i zazwyczaj wypłacana jest pod koniec lutego kolejnego roku kalendarzowego wszystkim pracownikom firmy. W zasadach premiowania znajduje się zapis, że premia jest obniżana w przypadku, gdy pracownik nie przepracuje powyżej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Jeśli przepracuje od 6 do 3 miesięcy otrzymuje 50% premii, jeśli poniżej 3 miesięcy 0%. Do powyższych okresów wlicza się np. pracowników nowych rozpoczynających pracę w firmie w trakcie roku kalendarzowego, powracających do pracy po dłuższej przerwie np. urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym. Premia nie jest obniżana z tytułu krótkich zwolnień lekarskich np. tygodniowych czy miesięcznych. Jest natomiast obniżana w przypadku długotrwałych zwolnień lekarskich czyli jeśli pracownik choruje min. 6 miesięcy, to zgodnie z zasadami premiowania jest ona obniżana o 50%.