Czy premia regulaminowa powinna znajdować się w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

W placówce obowiązuje regulamin premiowania pracowników niepedagogicznych (zgodnie z posiadanymi środkami do 20% wynagrodzeń zasadniczych), który określa, iż premie wypłaca się w okresach miesięcznych wyłącznie za czas efektywnie przepracowany - za właściwe wywiązywanie się z obowiązków (oraz wykonywanie dodatkowych obowiązków np. podczas uroczystości szkolnych itd.). Zamieszczono również wzmiankę o przyczynach odebrania premii (np. stwierdzenie zaniedbań, spóźnianie się do pracy, opuszczenia miejsca pracy). Wysokość premii za dany miesiąc ustala dyrektor (pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od ustaleń dyrektora, jeśli zostanie pozbawiony premii). Dyrektor ustala premie indywidualnie dla każdego pracownika w zależności od swojego uznania miedzy 1 a 10%.

Czy taki składnik wynagrodzenia powinien znajdować się w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego?