Czy premia regulaminowa powinna być uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

Pensja pracowników składa się z podstawy oraz z premii (procent od marży sprzedanej). Pracownik nawet jak jest na urlopie to za dany miesiąc dostaje całą premie.

Czy powinnam w takim razie obliczyć średnią z 3 miesięcy za urlop?

Przykładowo: w kwietniu pracownik idzie na urlop na cały miesiąc, składnik zmienny wyniósł w styczniu 1200 zł, w lutym 1000 zł, a w marcu 900 zł. W kwietniu mimo, iż był na urlopie sprzedaż wzrosła i wyniosła więcej niż w poprzednich miesiącach i składnik zmienny wyniósł 1500 zł. U nas składnik zmienny jest wypłacany obok i nie jest brany do podstawy chorobowego. Pracownik dostane za kwiecień podstawę plus 1500 zł (ten składnik nie obniży mu się o połowę za to, że był na urlopie, ale przez to również nie doda się średniej z trzech miesięcy za okres urlopowy).

Czy to jest prawidłowe?