Czy premia przysługująca za okresy przebywania na urlopie wypoczynkowym, wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

W firmie oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacany jest bonus. Bonus jest w postaci premii regulaminowej procentowo uzależnionej od wyników pracy. Premia jest pomniejszana za nieobecności nieusprawiedliwione, urlop na żądanie, chorobę powyżej 3 dni. Takie zapisy zawiera regulaminie wynagradzania. W przypadku osoby, która przez cały miesiąc jest na urlopie wypoczynkowym przysługuje pełna premia.

Czy w związku z powyższym premia ta powinna być uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym liczonym ze składników zmienianych?

W wyżej opisanym przykładzie będzie miało miejsce zdublowanie składnika wypłaty.