Czy premia powinna być uznawana jako składnik stały czy zmienny w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Premia określona kwotowo tj. premia frekwencyjna za systematyczną nienaganna bezabsencyjną obecność w pracy przysługuje pracownikowi w wysokości 500 zł jest pomniejszana w sposób nieproporcjonalny o 100%. Bezabsencyjna obecność w pracy oznacza, że nie wystąpił ani jeden dzień nieusprawiedliwionej bądź usprawiedliwionej nieobecności w związku z chorobą. Premia określona jest nie w umowie, a w regulaminie wynagradzania.

Premia powinna być traktowana jako składnik stały bo jest określona kwotowo i uzupełniana do całej kwoty czy ze względu na sposób pomniejszania jako składnik zmienny pomniejszany nieproporcjonalnie i w kwocie faktycznie wypłaconej?