Czy premia podlega uzuzpełnieniu w wynagrodzeniu stanowiącym podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy wypłacana pracownikom Spółki premia powinna podlegać uzupełnieniu (w przypadku absencji chorobowej w danym miesiącu) w wynagrodzeniu stanowiący podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Postanowienia regulaminu wynagrodzeń przewidują premie dla pracownika: - "Za premie uznaje się premie procentowe oraz od obrotu, które są zmienną częścią wynagrodzenia, której celem jest motywowanie pracownika do wykonywania powierzonej pracy z jak największą starannością, a ich wypłata następuje wyłącznie gdy spółka osiąga pozytywne wyniki finansowe". - "Premie ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za każdy dzień nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby". Pracownicy Spółki mają zapisy w umowach o pracę o przysługującej im premii np. "miesięczna premia procentowa w wysokości do 10% podstawy wynagrodzenia", "miesięczna premia w wysokości do 0,30 % przyrostu obrotu zakładu nr 1 w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku", "Premia miesięczna zgodnie z zasadami Regulaminu Wynagrodzeń.". Oceny pracy pracownika dokonują Dyrektorzy i Kierownicy działów uwzględniając np. zaangażowanie pracownika, wykonanie powierzonych zadań, ilość braków, absencję itp. ( każdy Dyrektor, Kierownik ustala własne kryteria oceny ) Do działu naliczania płac jest przekazywany procent lub kwota przyznanej premii za cały okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał ). Zgodnie z Regulaminem wynagrodzeń przyznana premia jest umniejszana w dziale płac o czas choroby np. Miesiąc ma 22 dni robocze. Pracownik miał 7 dni kalendarzowych chorobowego w tym 5 dni roboczych. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4000,00 zł. Pracownikowi przyznano premię w wysokości 6%. Pracownikowi naliczono za miesiąc 185,45 zł premii 4000 x 6%= 240 / 22 dni robocze x 17 dni przepracowanych = 185,45 zł Do wyliczenia podstawy chorobowego tego pracownika Spółka przyjmuje: - Wynagrodzenie zasadnicze 4000 zł - Uzupełnioną premię do pełnego miesiąca 185,45 / 17 x 22 = 240 4000 + 240 = 4240 – 13,71% ZUS = 3658,70