Czy premia motywacyjna powinna zostać uwzględniona w podstawie wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Czy należy doliczać premię motywacyjną wypłacaną i naliczaną kwartalnie do naliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Premia jest wypłacana kwartalnie np.: za IV kw. 2018 r. (X, XI, XII) została wypłacona w styczniu z wypłatą w wysokości 35%, za I kw. 2019 r. (I, II, III) została wypłacona w kwietniu z wypłatą w wysokości 55%, za II kw. 2019 r. jeszcze nie ma, zgodnie z regulaminem nie wszyscy pracownicy otrzymują premię według ustalonego procentu j.w. kierownicy mogą ją różnicować zwiększyć, zmniejszyć lub zabrać. Jeśli należy doliczyć to w jakiej wysokości za I, II, III, IV. Przedsiębiorstwo obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.