Czy premia miesięczna powinna być traktowana jako stały składnik wynagrodzenia, czy jako zmienny składnik z koniecznością wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Pracownikom, którzy sumiennie i solidnie wypełniają swoje obowiązki przysługuje premia miesięczna do wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego.

Zapis w regulaminie jest następujący: "Premii pozbawia się w całości lub w części w przypadku stwierdzenia, że w miesiącu, za który przysługuje pracownik nie przybył do pracy, notorycznie się spóźniał, źle wykonywał pracę lub nie wykonywał poleceń przełożonego. O pozbawieniu premii w całości lub części przełożony zawiadamia pracownika na piśmie. Premię wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem. Pracownikowi, który z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracował pełnego miesięcznego czasu pracy, może być przyznana premia pomniejszona proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy świadczonej w danym miesiącu".

Premia zazwyczaj jest wypłacana w stałej wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego, natomiast tylko w przypadkach ww. dyrektor obniża procent premii.

Czy premia miesięczna powinna być traktowana jako stały składnik wynagrodzenia, czy jako zmienny składnik z koniecznością wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?