Nowość Czy premia miesięczna oraz kwartalna wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, za urlop oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Kierownik zespołu ma stałą pensję miesięczną plus dwa rodzaje premii procentowych: 1. miesięczną zależną od zysku w miesiącu oraz 2. kwartalną zależną od zysku w kwartale Co miesiąc więc dostaje wynagrodzenie zasadnicze + premię miesięczną, a raz na kwartał dodatkowo premię kwartalną. W przypadku choroby lub urlopu premie nadal liczone są od zysków - odpowiednio w miesiącu lub kwartale.
Czy takie premie należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Czy takie premie należy wliczać do podstawy wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX