Czy premia kwartalna powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Czy premia kwartalna powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Premia nie jest zapisana w regulaminie wynagradzania, otrzymują ją dwie grupy pracowników z czego jedni nie mają zapisów w umowach, a druga grupa ma w umowie zapis i premia kwartalna jest zdefiniowana jako "Nagroda uznaniowa w wysokości 20% stawki zaszeregowania", nie jest określony w umowie termin jej wypłaty, ani składniki, które są brane pod uwagę przy jej liczeniu. Premia jest liczona według określonych wskaźników, pracownicy są zapoznawani z tymi zasadami (nie potwierdzają tego na piśmie), premia jest wyłacana regularnie co kwartał dla określonej grupy pracowników, jest pomniejszana za czas nieobecności.