Czy premia kwartalna należy uwzględnić do podstawy zasiłku chorobowego?

W zakładzie pracy została wypłacona premia za 4 miesiące. Pracownicy nabywali prawo do tej premii w przypadku wykazania się w okresie 6-9/2019 r. całkowitym brakiem absencji z następujących powodów: zwolnień lekarskich, zasiłków opiekuńczych, urlopów na żądanie, ojcowskich, macierzyńskich, rodzicielskich, opiekuńczych. Nie jest to premia kwartalna, nie jest premia półroczna. Ta premia jest za okres 4 miesięcy.

Czy taką premię należy uwzględnić do podstawy zasiłku chorobowego? Jeżeli tak to w jakiej wysokości? 

Czy należałoby premię wliczać do podstawy chorobowej w wysokości 1/12?