Czy premia kwartalna, na której przyznanie ma wpływ ocena pracy pracownika, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Firma do tej pory wypłacała premię kwartalną, która wchodziła do podstawy chorobowej. Od 1.04.2020 r. zmieniła zapisy w regulaminie w zakresie premii. Po zmianach premia kwartalna uruchamiana jest po osiągnięciu danego zysku przez firmę, następnie jest określona wartość na dział i bezpośredni przełoży rozdziela premię na pracowników za realizację wyznaczonych zadań danego pracownika. Ma wyznaczone cele, zadania, na dany kwartał i będzie rozliczany za jakość, terminowość, wykonanie tego co się miał zrobić, za efekty.

Czy taką premie kwartalną spółka powinna uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?